为提升公司员工心理素质，培养良好个性品质，提高员工心理自助与互助的能力，并进一步发挥员工自我教育、自我管理与自我服务的功能，公司于4月16日在N509教室组织开展朋辈心理辅导员面试选拔。党总支副书记、副经理倪娜、“械忧坊”负责人陈梅以及候选人到场参加。
面试分为自我介绍与现场问答两个环节。两位老师从面试的目的、自身能力、心理素质等方面对参赛选手进行提问。在面对老师们提出的问题时，员工们有条不紊地进行了回答，充分体现了同学们较强的应变能力和对心理工作的浓厚兴趣。之后，倪老师指出朋辈心理辅导员的职责是对同学们在思想上开导，给出倾诉的空间，缓解同学们的心理压力，帮助同学们更好地适应老员工活。她强调朋辈辅导员要求性格开朗、积极进取、全面发展、热爱生活、有较强的交流能力。学院本着认真负责、严格选拔的原则，对面试者的工作热情、人生态度、工作能力、人际关系等方面进行了综合考量，选拔出2021届朋辈辅导员。
朋辈心理辅导员面试选拔，健全了老员工心理问题干预机制，完善了公司心理健康教育的途径与方法，有利于形成“自助—助人—互助”的机制。（作者：陈梅、陈果/文 朱婉如/图）
